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2016年4月18日 星期一

給求職新人的建議

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隨著企業的成長,人員的異動,務必會有需要增補新血的時候,而擁有正確的態度、行動力強、能力好的人才,是企業賴以面對挑戰,持續不斷成長的重要關鍵,因此我非常重視招募新人的過程,所有求職信都是一一親自看過。

每封履歷,濃縮著一個人的精華歲月。決定進一步面試與否,也都關係他與企業兩者未來的命運,因此我都以很慎重就像跟對方見面的心情來閱讀履歷。

不過,看了數百封求職信後,心裡卻有很深的感觸,履歷就如其人,尤其對於第一次「見面」的情況之下,往往履歷給人的第一印象,就決定了是被捨棄,還是被留下。以下幾點是我最常看到求職者犯的錯誤,誠心的提供求職人參考,無論您是否要來素易上班,相信這幾點能避免你在還沒獲得面試機會之前就遭受淘汰的命運。

1.對於來求職的公司、職務要先做功課

有的求職者同一封履歷到處投,相信數大法則,期盼運氣好遇到一兩家願意提供面試機會。我想如果只是想靠運氣,卻沒有對各家公司開出的職務內容深入了解,那麼真中大獎的機會真的跟中樂透差不多。

建議在投履歷前,不妨多主動研究該職務內容,公司的營業項目、產業相關訊息,對工作有具體了解後,便能有效滿足企業的期望。寄發求職履歷時一定要針對不同工作、職位、企業、產業等,設計不同的履歷內容,或是修改成與應徵工作條件相符的內容。

看電影、去餐廳、運動跑步會穿不同的服裝對吧!履歷也是如此!

2.一定要放照片

連照片都不放,對自己這麼沒自信,我第一個選擇就是:out!!

不過照片也不要隨便亂貼,尤其不要貼那些沙龍藝術照(看不出真面目)或是很隨便的生活照。我會從求職者貼什麼照片來思考對方的工作態度、個性,如果是需要嚴謹仔細的工作職務,就會希望照片是端端正正的;如果是業務、行銷創意型的職務,就會挑照片看起來比較活潑、又創意的。

所以請嚴肅看待照片這件事,要給對方留下一個深刻的好印象,「有圖有真相」一張照片勝過千言萬語。

3.自傳絕對不能缺

自傳是我必看的項目之一,當然不是要看應徵者的文筆有多好,而是從自傳裡看應徵者有什麼專業能力、有哪些經歷、如何與人相處、遇到事情的危機處理依據是什麼?因此,自傳可說是履歷裡最精華的部分。因為除了自傳以外,其他資料都只是填空題,只是一些基本資料,我沒有水晶球,也不會塔羅牌,單想要透過這些基本資料了解一個人實在很有限。

如果是剛出社會沒有工作經驗的社會新鮮人,其實我對從小大到大父母、師長的教導是沒多大興趣,我通常比較留意他在學校的社團經驗、擔任過什麼幹部,學會哪些專長?有沒有獲得什麼比賽、證書?如果對方可以從學校經驗談到未來對求職這份職務的關聯性,能夠發表自己對未來工作(甚至是產業)的期許,那就會更令人印象深刻!

至於已經出社會一段時間的求職者,學校的事就可以省略了,因為我更想知道求職者之前的工作經驗能否對應徵的職務有幫助?所以求職者應該要寫出之前工作遇到那些事情,完成了哪些交付的任務,用到那些技術、受過那些訓練、拿過哪些證書,當然一樣如果跟求職的職務有關連更好。

4. 工作經歷與內容不可馬虎

如果是社會新鮮人,沒有工作經歷可寫,除非跟求職的職務相關,否則寫一些工讀的經驗、擔任學校助理……等等的資歷是沒有什麼意義的。倒不如多花點心思寫在學校學到哪些專長,完成什麼挑戰,如何與同學團隊合作的例子。

如果是有工作經驗的應徵者,工作經歷與工作內容就非常重要,因為這是我判斷一個人專業能力的重要線索,我會根據此項資訊來判斷是否符合我要找人的條件。

有的人只是很簡單的記記流水帳,交代曾待過哪家公司,擔任過什麼職位,這是不夠的。如果能夠說明在之前的工作裡曾達成什麼目標,有什麼專長、技能,對於未來應徵的職務能有什麼貢獻,那才是比較好的寫法。

5. 建議要寫你預期合理的薪資待遇

評估自己的能力,以及自己對薪資的期待,是否與應徵職務所開出來的條件落差不大。如果對自己有預期,請尊重自己的感受,不建議寫依公司的規定,也不要空白不寫。否則如果我們付的薪水不是你預期的,那只會嚴重打擊你的士氣,影響日後的工作表現,甚至抱怨公司不懂得禮遇賢才。

另外也不要找待遇與自己期望落差太大的職位。我曾遇過幾個個案,公司對於某個職缺開出三萬五的待遇,卻收到履歷上寫期望待遇是五萬、六萬的求職者。不曉得是希望公司能夠看在你的資歷,而去勉強聘請負擔不起的人才?還是你是願意降薪尋求一個讓自己發揮熱情的舞台?

所以,除非你真的隨遇而安,對薪資待遇沒有任何意見,否則與其現在隱忍日後不爽,何不直接在履歷上寫清楚。

 

其實寫履歷也沒有多高深的學問,重點在「你是否真的很在乎」,就想談戀愛一樣,當你在乎對方,就會想辦法去了解對方,表現自己優秀的一面,專注在對方身上,贏得對方的青睞。

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